물가 상승(인플레이션)은 은퇴 후 삶의 질을 위협하는 가장 큰 요소입니다. 하베스트대학교의 연금복지 시스템이 국민연금 및 사기업 퇴직·개인연금과 비교하여 어떻게 물가 상승을 방어하고 선교사님과 목사님의 노후 실질 구매력을 지켜내는지 알기 쉽게 정리하였습니다.

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1. 3대 연금 체계별 인플레이션 방어 방식 비교

2. 하베스트 연금복지 시스템의 3대 인플레이션 방어 기전

┌─▶ [1] 미국 우량 지수 (S&P500·NASDAQ100) 장기 적립 투자 │ └─▶ 물가상승률을 상회하는 자산 가치 상승 │ [하베스트 연금복지 인플레이션 방어] ──┼─▶ [2] 열방몰 등 연계 사업 수익 지속 유입 │ └─▶ 연금 수령 기간 중에도 기금원 지속 확충 │ └─▶ [3] 지속적인 후원금 유입 및 배당 균등 분배 └─▶ 단일 자산 위험 차단 & 실질 구매력 보장

① 미국 핵심 우량 지수(S&P 500 / NASDAQ 100) 장기 적립

국민연금의 물가상승률 연동 방식은 단순히 "물가가 오른 만큼만" 보장하지만, 하베스트 시스템은 세계 경제의 성장 축인 미국 S&P 500 및 NASDAQ 100 지수에 장기 적립식으로 투자합니다. 역사적으로 이들 지수는 연평균 물가상승률을 크게 상회하는 성과를 내왔으므로, 화폐가치 하락을 뛰어넘는 자산 증식 효과를 거둡니다.

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② 수령기에도 지속되는 선순환 재원 (열방몰 등 사업 수익)

일반 사기업 연금은 은퇴 후 적립금을 나누어 찾기만 하므로 인플레이션이 지속되면 잔액의 실질 가치가 빠르게 줄어듭니다. 반면, 하베스트 연금복지 시스템은 연금을 수령하는 동안에도 열방몰 등 유관 e-커머스 플랫폼의 사업 수익과 연계된 수익이 계속 유입되어 자산 고갈 위험을 방지하고 수령액의 실질 구매력을 보전합니다.

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③ 다각화된 후원 기금과 배당 균등 분배

단일 금융 상품에 의존하는 일반 연금과 달리, 지속적인 후원 기금과 배당 수익이 결합된 다각적 재원 구조를 갖추고 있습니다. 확보된 배당 수익 및 연금 재원은 모든 회원 선교사님과 목사님께 균등하게 분배되어 시장 변동성에 구애받지 않고 안정적인 은퇴 소득을 보장합니다.